�тка: Спецоценка

Как сообщает федеральный Минтруд, в правительстве одобрили изменения к закону о специальной оценке условий. Проект должен улучшить механизм формирования и применения данных Федеральной государственной информационной системой учета результатов проведения спецоценки условий труда.
Российское законодательство обязывает всех работодателей проводить спецоценку условий труда, как минимум раз в 5 лет. А результаты проведения подлежат передаче в ФГИС СОУТ в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета. Однако правительство отмечает, что данные либо не передаются, либо передаются с запозданием. Поэтому предлагается установить дополнительный механизм контроля за передачей отчетов.
Законопроектом также предлагается предусмотреть возможность проведения экспертизы по заявлениям органов исполнительной власти, а также установить обязательность результатов этой экспертизы и результатов рассмотрения разногласий по вопросам ее проведения для всех участников специальной оценки условий труда.

Минтруд России утвердил типовые контракты на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. На официальном интернет-портале правовой информации размещён текст соответствующего приказа.
Приказ так же содержит механизм обеспечения выполнения условий контракта, порядок соблюдения конфиденциальности, антикоррупционную оговорку и ряд других разделов. Соответствующий документ вступит в силу 9 марта 2019 года.
Напомним, в соответствии с требованиями №426-ФЗ в 2018 году завершился переходный период, в течение которого работодателям необходимо было провести специальную оценку условий труда.

Министр труда Максим Топилин рассказал о планах министерства по спецоценке условий труда.

В частности, период перехода с процедуры аттестации рабочих мест на спецоценку условий труда заканчивается 31 декабря 2018 года и этот срок переноситься не будет. Предприятия и организации, которые не успеют провести спецоценку, ждёт наказание. Нарушитель может быть привлечён к административной ответственности, сумма штрафа для юридического лица составляет 70-100 тыс. руб., должностного лица или ИП –20-30 тыс. руб. (см. ст. 14.54 КоАП РФ).

Инспекция труда с 2019 года в первую очередь будет проверять, проводилась ли спецоценка на предприятии. Отметим, данная процедура является обязательной и проводится, прежде всего, для улучшения условий труда работников, установления или отмены им гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

25 декабря 2017 года вступит в силу приказ Минтруда России от 30.06.2017 № 543н, где говорится об  изменении правил спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта.

Согласно приказу, разрешается проводить спецоценку совместно нескольким работодателям или их объединениям при условии: рабочие места водителей находятся на транспортных средствах одной модели; транспортное средство используют для регулярных перевозок пассажиров в границах одного населенного пункта или пригородного сообщения с одним населенным пунктом. Кроме того, если на рабочем месте водителя не предусмотрели искусственные источники тепла и холода, то класс или подкласс условий труда по параметрам микроклимата повысят на одну степень.

Пояснения, в каком случае проводить спецоценку на рабочих местах временных сотрудников Минтруд России сообщил в официальном письме. Согласно ему, если рабочие места организовали на срок даже меньше 12 месяцев, например, для временной или сезонной работы, все равно нужно провести спецоценку условий труда этих рабочих мест.

Авторы письма рассуждают следующим образом. Согласно статье 212 Трудового кодекса, проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя. Спецоценка не проводится только в отношении условий труда следующих категорий работников: надомников; дистанционных работников, а также тех работников, чьими работодателями которых являются физлица без статуса ИП. На рабочих местах сотрудников, отличных от указанных, специальная оценка проводится в обязательном порядке. В связи с этим работодатель должен проводить спецоценку в том числе на временных или сезонных рабочих местах. Сделать это можно в период осуществления на таких местах производственной деятельности, уточнили в Минтруде.