�тка: трудовой кодекс

Работодатели получат право увольнять сотрудников за отказ пройти тест на алкоголь или наркотики. Такие поправки в Трудовой кодекс содержит внесенный в Госдуму законопроект от 10.01.2018 № 358830-7.

По новым правилам, работников обяжут проходить медосвидетельствование в течение двух часов по требованию нанимателя. Если человек откажется или не предоставит результатов, его можно будет уволить. Кроме того, согласно законопроекту, работодателю разрешат увольнять сотрудников, которые появились на рабочем месте в пьяном виде и в нерабочее время.

Сейчас работник вправе отказаться от медосвидетельствования, и работодателю, чтобы доказать факт опьянения, нужно использовать иные доказательства.

Пояснения, в каком случае проводить спецоценку на рабочих местах временных сотрудников Минтруд России сообщил в официальном письме. Согласно ему, если рабочие места организовали на срок даже меньше 12 месяцев, например, для временной или сезонной работы, все равно нужно провести спецоценку условий труда этих рабочих мест.

Авторы письма рассуждают следующим образом. Согласно статье 212 Трудового кодекса, проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя. Спецоценка не проводится только в отношении условий труда следующих категорий работников: надомников; дистанционных работников, а также тех работников, чьими работодателями которых являются физлица без статуса ИП. На рабочих местах сотрудников, отличных от указанных, специальная оценка проводится в обязательном порядке. В связи с этим работодатель должен проводить спецоценку в том числе на временных или сезонных рабочих местах. Сделать это можно в период осуществления на таких местах производственной деятельности, уточнили в Минтруде.

Государственная Дума приняла в первом чтении проект Федерального закона «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации».

Инспекция труда, возможно, проверит предприятие вне плана, если получит сообщение о нарушении трудовых отношений. Например, не оформляют трудовые отношения с работниками либо подменяют трудовые договоры гражданско-правовыми. Причём заявить о несоблюдении правил смогут не только сотрудники компании, но по информации от органов государственной власти и местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации и не только.

Если федеральный парламент примет законопроект во втором чтении, то у инспекции труда появятся новые основания для внеплановых проверок предпринимателей.