Пояснения, в каком случае проводить спецоценку на рабочих местах временных сотрудников Минтруд России сообщил в официальном письме. Согласно ему, если рабочие места организовали на срок даже меньше 12 месяцев, например, для временной или сезонной работы, все равно нужно провести спецоценку условий труда этих рабочих мест.
Авторы письма рассуждают следующим образом. Согласно статье 212 Трудового кодекса, проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя. Спецоценка не проводится только в отношении условий труда следующих категорий работников: надомников; дистанционных работников, а также тех работников, чьими работодателями которых являются физлица без статуса ИП. На рабочих местах сотрудников, отличных от указанных, специальная оценка проводится в обязательном порядке. В связи с этим работодатель должен проводить спецоценку в том числе на временных или сезонных рабочих местах. Сделать это можно в период осуществления на таких местах производственной деятельности, уточнили в Минтруде.