�тка: минтруд

Минтруд разъяснил, каким образом можно наказать работника, который пострадал в результате несчастного случая по собственной вине.

В ведомстве сообщают, после расследования несчастного случая и признания комиссией вины сотрудника, на него может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора и даже увольнения.

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания, работника должны ознакомить в течение трёх дней. Если работник отказывается подписывать приказ, работодатель обязан составить акт об отказе. В подобном случае, приказ считается вступившем в силу.

Главное помнить о том, что это возможно в случае, когда работодатель полностью соблюдает требования трудового законодательства.

Минтруд РФ утвердил «дорожную карту» по актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства.

В перечень поправок, которые планируется внести в законодательство в 2018 году, входит: введение упрощённой формы карты спецоценки условий труда для рабочих мест без вредных и опасных факторов, правила медосмотра при проведении для опасных работ, отмена необходимости указывать в трудовом договоре нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, а также доступ работников подрядных организаций в качестве специалистов, ответственных за безопасное производство работ с применением подъемных сооружений и т. п.

Пояснения, в каком случае проводить спецоценку на рабочих местах временных сотрудников Минтруд России сообщил в официальном письме. Согласно ему, если рабочие места организовали на срок даже меньше 12 месяцев, например, для временной или сезонной работы, все равно нужно провести спецоценку условий труда этих рабочих мест.

Авторы письма рассуждают следующим образом. Согласно статье 212 Трудового кодекса, проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя. Спецоценка не проводится только в отношении условий труда следующих категорий работников: надомников; дистанционных работников, а также тех работников, чьими работодателями которых являются физлица без статуса ИП. На рабочих местах сотрудников, отличных от указанных, специальная оценка проводится в обязательном порядке. В связи с этим работодатель должен проводить спецоценку в том числе на временных или сезонных рабочих местах. Сделать это можно в период осуществления на таких местах производственной деятельности, уточнили в Минтруде.