Что грозит работнику-виновнику несчастного случая?

Минтруд разъяснил, каким образом можно наказать работника, который пострадал в результате несчастного случая по собственной вине.

В ведомстве сообщают, после расследования несчастного случая и признания комиссией вины сотрудника, на него может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора и даже увольнения.

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания, работника должны ознакомить в течение трёх дней. Если работник отказывается подписывать приказ, работодатель обязан составить акт об отказе. В подобном случае, приказ считается вступившем в силу.

Главное помнить о том, что это возможно в случае, когда работодатель полностью соблюдает требования трудового законодательства.